あなたはどちら？ 「就活」or「就職活動」

私が学生の頃（かれこれ30年近く前ですが）は、今とは大きく異なる「学生の新卒就職市場」があったわけです。先日、お亡くなりになりました江副浩正さんが創業した、株式会社リクルートより、企業の採用情報が掲載された、分厚い冊子が自宅に送られてきました。

先日、私が引率をした企業の説明＆見学会において、参加した学生さんに交通費が支給されました。ちょっと、驚きでした。

でも、私が学生だった頃は、就職活動をすると過分に頂く交通費で、お小遣いが増えたのを覚えています。

で、私のころには「就職活動」と言っていましたが、いまは「就活」というよなぁ～。

で、Google Trends で調べてみると。

こんな感じになります。
2010年8月を境に、それ以降「就活」という単語が「就職活動」よりも多く検索キーワードとして使われるようになって来たのですね。

ということで、ラベルに「就活」を追加！！

履歴書の添削

履歴書の添削結果は、このようになった。

ちょっと、目がいたいですね。

今回は、学生さんに直接返却しないので、反応が見ることができないのが残念。

しかし、このような形で添削をして、私も新たな発見がある。2014年3月卒業の学生さん向けに、対面で履歴書の添削指導する際にも、試してみようと思います。

ただ、生産性が悪い。結局、6名の添削をするのに1.5日を費やしてしまった。次回は、試行錯誤しなくてよい分、生産性は上がるだろうし。少しずつ、工夫すればいい。

生産性を上げるために道具もきちんとそろえる。

蛍光ペンは、たくさんの色を購入してもらうようにお願いをした。

蛍光ペンに合わせてコメントを書くために、PILOT ハイテクCコレト のインキ色を6色そろえた（これは、自腹ね）。PILOT ハイテクCコレトは、おすすめのペンですよ。

履歴書をより良くするためにどうしたらいいのか、学生さんが自ら考えられるようになるのが一番。そうなるために、どんな方法が良いかいろいろと試してみないとです。

「履歴書『志望動機』」の添削

2014年3月卒業予定の学生さんたちの模擬面接を、担当させてもらった。

受験を希望する企業向けの履歴書を準備してもらって模擬面接、その結果をフィードバックする。履歴書の添削については、学生さんを目の前に一緒に話をしながら添削するか、事前に添削したものをもとにフィードバックする。そんな方法で、今までは対応していた。今回は、添削をしたものを渡すだけになるとのことで、ちょっと添削方法を試行錯誤してみた。

志望動機については、その文章が何について書かれたものかを分類してみるとどうかなと考え試してみた。今回、初の試みだったのでバカみたいなやり方になってしまったが、たくさんの種類のマーカーを用意しておけば、もっと簡単に添削できる。

こうやって、ビジュアルに分類すると面白いことがわかりますね。そして、志望動機としてピントがずれていることも、よくわかる。これに、志望動機としての構成要素は何を入れたらいいかを教えてあげればいいかな。
（文章が冗長とか、具合性に欠けるとか、文章の良し悪しは別として、どんな内容で構成するかを考えるには、良い方法ではないかな。）

こうやって見ると、それぞれの志望動機を構成する文章の分類。面白いですね。

コンテキストとして書かれていて読みやすいのですが、入社してやりたいことが1行ちょっとというのがね。

これもコンテキストとして書かれていますがね。志望動機としては、やっぱり弱くなってしまう。

文章の表現よりも、書く内容構成としてどういうことを書くか。それを理解してもらうために、履歴書添削指導でこの方法をしばらく試してみようと思います。

そして、これをデータとして蓄積して、「良い志望動機とはこのように構成されている！」と明言できるようになるかな。

2014年3月卒業生向け就活情報サイト（全国版）

2014年3月卒業生向け就活情報サイト（全国版）

2014年卒業生向け全国版の総合就職情報サイトを集めました。

• 学情ナビ2014
• 就活ラボ2014
• 就職ウォーカーNet 2014
• 就職コンサルナビ2014
  
• ジョブラス新卒2014
  
• ダイヤモンド就活ナビ2014
• 日経就職ナビ2014
• ブンナビ2014
• ポータム就職ナビ新卒2014
• マイナビ2014
• リクナビ2014

作成：2013年1月6日

面白い「人事担当者川柳」

株式会社ディスコキャリアリサーチの調査結果

「採用活動に関する企業調査」アンケート結果
～2013年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査<2012>結果より～

の「１２．人事担当者川柳」より引用。

　

経営者　　実態知らず　　空回り　　　　（機会）
　　経営者と現場のギャップは、就職活動に限らずあるものですよね。
　　現実を受け入れるだけでは、良くはならない。理想や夢も大事。
　　その狭間で、悩むのですよね～。

連絡の　　良い子悪い子　　不通の子　　　　（専門商社）
　　携帯電話や電子メールの普及で連絡がつき易いはずが・・・
　　携帯の着信拒否の設定や迷惑メール対策で、かえって
　　連絡が取れない結果になっている。
　　先日も学校に、この学生と連絡が取れなくて・・・と連絡あったな。

面接で　　会社の名前　　間違える　　　　（情報処理）
　　似たような名前の会社ありますしね。
　　「○○○○サービス株式会社」なんて会社名多いですしね。
　　「日本」をどう読ませるか？　“ニホン”、“ニッポン”とかね。
　　そういえば、依然講師の応募で“日本工学院”を“工学院”と
　　間違って、いまここにいるのですが・・・と全然異なる場所から
　　連絡を入れてきた講師希望の方がいらっしゃいました。
　　採用したのかって？聞くまでもないでしょう。

ゆとり世代　　バブル世代に　　駄目出され　　　　（専門商社）
　　バブル世代が40歳代になっているわけですからね。
　　時代は、移り変わる。

分かるのよ　　あなたが辞退　　する予感　　　　（情報処理）
　　理屈じゃなくて、そういうのってありますよね。

説明会　　キャンセル待ちで　　参加2名　　　　（建材・エクステリア）
　　Webで簡単にエントリーできるおかげで、あっという間に
　　説明会は、いっぱいになります。
　　でも、実際に説明会では空席が目立つそうで、採用担当の
　　方で嘆いている人いらっしゃいました。
　　情報提供会社の学生向けのガイダンスでは、そういう状況に
　　なるようにあおっている感も感じます。

お祈りの　　メール打つのも　　辛いもの　　　　（銀行）
　　不採用の通知メール「～の～をお祈り申し上げます」ってやつね。
　　相手の学生さんへの思いがあって、辛いのか？
　　たくさんメールするので、辛いのか？
　　どちらなのでしょう？

今年こそ　　長続きする　　人を待つ　　　　（スーパー）
　　厚生労働省の調査によると、新卒者の3年以内の離職率は
　　　　中学卒　7割
　　　　高校卒　5割
　　　　大学卒　3割
　　となっている。採用活動の労を考えると、辛いですね。

内定者　　化粧茶髪で　　誰だっけ？　　　　（輸送用機器）
　　就活の際には、みんな「就活メーク」に「黒髪」ですからね。

四月まで　　油断は禁物　　内定辞退　　　　（運輸・倉庫）
　　いろいろな理由で卒業間近の時期に内定を時代するのでしょう。
　　内定とることが目的となってしまい、卒業間近に自分の就職先に
　　疑問を持ってしまう学生さんも見てきましたね。

出る杭の　　杭の頭が　　見つからず　　　　（自動車）
　　金太郎飴と評される最近の学生を表しているのでしょう。
　　でも、サッカーではヨーロッパなどで活躍する若者も増えている。
　　二極化しているのでしょうかね？　
　　


採用する側も、採用される側も、一生懸命。

でも、何かがずれているのですよね。

2013年新卒採用、7月下旬で4割の企業が採用活動を終了・・・

http://journal.mycom.co.jp/news/2012/08/16/034/index.html

内定者の質を維持するために選考のハードルを下げない企業では、採用予定数を確保できていないという。

採用のアンマッチということなのでしょう。では、どうすべきか？
簡単のようで、なかなか答えの見つからない問題ですね。

これからの時代、そんな問題にソリューションを提供するのは。
専門学校がその役目を果たすのでしょうか？

というと、怒られてしまいますね。

そうならないと、専門学校という学校群は存在意義を失うことでしょう。
一条校化、単位制、通信制という制度が、それを実現してくれるわけではない。

特に、単位制と通信制は、逆効果に働く要素のほうが多いように思います。

何故？といわれると、明確な答えを持ていません・・・。業界に働くものとして、これにも自分の意見を持たないといけませんね。


話題をもとへ。

株式会社ディスコキャリアリサーチの調査結果

「採用活動に関する企業調査」アンケート結果～2013年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査<2012>～

１．採用選考の終了状況
２．2013年3月卒業予定者の充足率
３．採用状況の満足度
４．内定辞退者の増減
５．内定出しのピーク時期と、採用終了予定時期
６．2013年度採用で実施している選考方法
７．卒業後3年以内既卒者の採用
８．2014年3月卒業予定者の採用数と、採用予算の見込み
９．2014年3月卒業予定者の面接開始と内定出しの予定時期
10．2014年度採用での注力予定のメディア
11．中途採用について
12．人事担当者川柳

こんな構成の報告書になっています。

報告書には、「内定辞退者が増加している」という意外な結果も掲載されています。

就活をするタイミングとしては企業の採用活動の終了予定時期からすると、8月・9月という時期を逃してはいけない。ということが言えますね。

就活中の学生さん、頑張ってください！！

松下幸之助の入社面接

これから面接を受ける人は、頭に入れておくと良いですよね。
これと同じ質問があることは無いでしょう。でも、その質問が何を意図した質問であるか。質問の答えそのものよりも、どう答えるか。それによって、その人物がどのような人物なのかを知りたいのです。

就活ツアー

デジタル系専門の就職サイト『デジ専ナビ』から送られてきたメールに、気になる記事を見つけました。

5泊6日で1万500円の“就活ツアー”が学生に人気！

• 「地域魅力発見バスツアー」のサイト
  http://chi-bus.net/
• 学生向けの「地域魅力発見バスツアー」
  http://chi-bus.net/students/

• 世界に通用する日本の中小企業を肌で感じられる
• 「働く」ことがリアルにわかる
• ツアー参加学生の間で絆が生まれる
• そんな貴重な体験が１万500円ポッキリ

といった点が人気なのだとか。バスで巡るというのが、何となく“あいのり”的なイメージがありますね。なかなか面白い企画ですよね。そして、特筆すべきが参加費用でしょう。5泊6日で1万500円。どうしてこんなに安いのか？理由は、ツアー代金無料・宿泊費が無料で、5泊6日分の食事代としての1万500円なのだとか。この地域魅力発見バスツアーは、経済産業省/中小企業庁の「人材橋わたし事業」の一環として行われているものというのがあるようです。
参加資格は、大学生（院生含む）・短大生・専門学校生・高専生（4年生以上）だそうです。
この夏が「人生をかえる夏」になるかもしれませんね。

私に参加資格が無いのが、とっても残念です。

就職活動のポイントを知ろう

株式会社アイデム 人と仕事研究所から「正社員転職者採用時の履歴書に関するアンケート調査」という調査報告書が、平成21年6月29日に公開されています（平成21年9月末日までの公開だそうです）。

　　正社員転職者採用時の履歴書に関するアンケート調査

転職者採用時とありますが、調査概要や内容からは新卒者にもほとんどのことが当てはまるのではないでしょうかね。学生さんも就職活動するために参考になりますよ。アンケート結果の考察については、もう少し多様に考察するとよいと思います。


調査概要
調査目的：
雇用のミスマッチという言葉を良く聞きますが、雇用以前の採用活動の段階でもミスマッチは起こっている。採用側企業が求めていることと応募者がアピールしていることのズレが原因でミスマッチが起こると能力のある人材が希望する企業に就職できないという結果になりかねない。そこで企業が採用の段階、特に履歴書に関してどのような視点を持っているのかを明らかにすることを目的に本調査を行った。
調査対象者：
企業の採用担当者


調査結果のデータというものはとても貴重なものです。しかし、そのデータをどう解釈するのかで役に立つか、立たないかが違ってくる。職業柄、学生さんの就職活動をサポートしないといけないので、このデータをきちんと解釈してみようと思います。

新卒者向け就職情報サイト一覧アップデート

新卒者向け就職情報サイト一覧にサイト情報を追加します。


　　デジ専ナビ

　　“デジ専ナビ”は、デジタル系専門の就職サイトです。


デジ専ナビを運営している、「株式会社フルライフ」様からご連絡を頂きましたので、新卒者向け就職情報サイト一覧に追加をさせていただきました。

就職活動ガイダンス

本日は、就職活動ガイダンスを担当しました。
実のところ、とても緊張しました。学生さんの多さにちょっと圧倒されました。

ガイダンスは、少しでも学生さんの手助けになればと思います。

で、今日のガイダンスで就活用の小道具を紹介しました。
その名も、『就活ホルダー』です。
"

　　

仕事耕具：履歴書や名刺をセットに——キングジム「就活ホルダー」　外回り営業にも - ITmedia Biz.ID via kwout

"
結構、履歴書とか必要書類を無造作に扱って、折れ目がついたりしわがついたり。そういうのを目にする事もあるので、紹介をしました。そうそう、生き先の企業さんの場所側からあずに学生さんから連絡があった事もあったっけ。これ重宝すると思います。
学校の購買部に用意をお願いしました。来週には、入荷することでしょう。

私も一つ入手してみようと思います。

新卒者向け就職情報サイト一覧

新卒者向けの就職情報サイトを調べたので一覧として掲載します。
ご利用いただければ、幸いです。

　　リクナビ2010
　　マイナビ
　　[en]学生の就職情報
　　日経就職Navi2010
　　就活ナビ2010年
　　学情ナビ2010
　　就活Lab2010
　　東商就職ナビ2010
　　Jobweb【2010年卒向け】
　　On Riku　新卒求人検索サイト
　　デジ専ナビ

いろいろなところから情報を集めることは、大事ですよね。でも、情報過多でも活動がうなくいかない事もあるから、情報集めはほどほどに。あとは、自分で行動して自分の目で耳で確認することが大事です。
学生の皆さん、頑張ってくださいね。

「『履歴書の書き方』診断・新卒編」をやってみました

1月9日(金)の実施する「就職活動ガイダンス」に向けていろいろな資料に目を通しています。
そんな事をしていましたら、「就職活動のすすめ」というサイトに「診断」という診断サービスを発見しました。そのページでは、「就職活動に役立つ無料診断サイト」というものが用意されています。

• 就職力活動診断
• OB訪問力診断
• 就職面接テスト
• 就職活動メール診断
• 履歴書の書き方診断
• 出版業界適性テスト
• 広告業界適性テスト
• 電通内定診断

なんて、遊び感覚でできる診断テストが用意されています。

その中でも、「履歴書書き方診断」を実施してみました。
「『履歴書の書き方』診断・新卒編」ということで、問題が10問出題され、100点満点中合格点が100点というもの。早速やってみました。

一問間違って不合格でした。　　やば。

何を間違ったかというと
Q.　学歴などの年号は「西暦(2000年)」で書いている。
A.　No　　和暦で書くのですね。知りませんでした。

しかし、和暦でないとダメということでもないようですね。
調べると西暦と元号だと、元号のほうが多いという感じですね。
結果、和暦が無難ということになりますかね。


なかなか、役に立つのではないでしょうか。
やってみてはいかが？

予想以上に雇用状況は悪化していますね

11月末に発表された内定取消しのニュースは、“内定取り消し87社331人”でした。
しかし、12月末に発表された内定取消しのニュースは、“内定取消し、172社769人に・・・厚生労働省調査”となっています。まあ、私の勤務する学校にも内定取消しにかかわる情報の報告について依頼文章が届いていました。その集計のタイミングの問題もあったかもしれません。

しかし、来年度卒業期を迎える学生さんの就職戦線も厳しくなることは明らか。
対策として活動時期を早めることが必要ですよう。専門学校生の就職活動は、大学生に比べ遅かったのですが、それを早期化することがひとつ。活動のピークを前倒しするように、学内の就職活動イベントを動かしましょう。

大学もそのように動いているところがありますね。
就職支援大学側前倒し

また、このピンチをビジネスチャンスに考える企業もありますね。
学生の地方就職仲介、パソナが東京・大阪に窓口


お隣の国、中国でも就職難のようです。
中国でも深刻な就職難、履歴書抱え大学生ら説明会に殺到

しかし、中国はスケールが違いますね。
今年の夏に卒業した大学生約560万人のうち150万人前後は年内に就職できないのだそうです。
150万人って、日本の18歳人口よりも多い数字ですよ。

ここ数年、中学からの留学生が多いのもうなずけます。

Google Trendsに見る「就活環境」

Google Trends というサービスを使って、就職活動に関するキーワードがどのくらい興味をもたれているのかを見てみました。

10月になって急速に就活環境が悪化したことがグラフから見て取れるでしょうかね。
ニュースにおいても9月までは、「売り手市場」という言葉が使われていたのですね。

私の勤務する専門学校でも、夏が終わり秋になったとたんに「厳しくなったな」というのが感触です。
それを裏付けるようなグラフですね。

さて、来年は厳しくなることを想定していますが手をこまねいているばかりではありませんよ。

頭を使って、頑張りましょう。きっとよい年にできる。

就職のサポートを考えないとね

「就職難しい」回答学生が急増、9割超に − ＠IT via kwout

今まで以上に、就職のサポートを考えないといけないですね。企業の採用担当者とお話して言われることは、専門学校生の就職活動時期を早めてくださいといったお話。いままで、専門学校生向けに採用枠を取っていた企業様なども、大卒と合わせて。ということになるということでしょう。
全体的に2月、3月に活動を早めるためにも、1月に実施する就職ガイダンスで何を伝えるか。
大事ですね。

平成21年1月9日(金)は、就職ガイダンス

来年度卒業期の情報学科の学生さん向けに、就職ガイダンスを実施することになりました。ガイダンスの担当をするのは、私。

実施日時：平成21年1月9日(金)　13:05～14:30
場　所　：八王子キャンパス　研究棟A-503
講　師　：わたし

活動の早い学生さんは動いていますが、専門学校生はこれから。というのが例年のパターン。
でも、それでは来年度はまずいです。その意味で、学生さんに就職活動についてきちんと考えてもらえる、きっかけを与えないといけない。それには、話をするんではなく、「気づく」ための作業をして貰うのが一番。そこまでは、わかっている。

では、どんな作業をするのか。どんな演出をするのか。思案のしどころです。
『就職ガイダンス』をどのようにデザインするか？こうご期待!!

『就職特別講座「模擬面接」 in 二松学舎大学』の見学

12月4日(木)夏目漱石も学んだという、二松学舎大学(千代田区三番町)での、就職特別講座「模擬面接」を見学に行ってきました。
二松学舎大学では、4年間のキャリア教育プログラムを用意し、社会のニーズに即した人材育成を掲げプログラムを実施されています。今回、私が見学したものは大学三年生向けに用意された就職特別講座「模擬面接」というものです。
模擬面接の担当者は、東京中小企業家同友会に所属する企業の代表取締役の皆さんです。

• 株式会社 日本工業社　（米田 和秀　様）
• 株式会社 ゲインクリエイティブ　（刑部 秀範　様）
• コンピュートロニクス 株式会社　（渡邊 高一　様）
• 株式会社 シーキューブソフト　（佐々木 喜興　様）
• 株式会社 システムクォート　（青木 豊　様）
• ソフトウェア技術 株式会社　（町田 肇　様）
• 株式会社 ヅノー　（筒井 映満　様）
• 株式会社 日本情報システムサービス　（金井 修治　様）
• 株式会社 バリューソフトウェア　（酒井 雅美　様）
• 株式会社 RayArc　（仲田 喜義　様）

各企業の代表取締役1名に対して、学生さんが4名~7名で小さめの教室に別れて模擬面接を実施していました。数か所模擬面接を実施している場所に、入りこんで見学をいたしました。学生さんは熱心に取り組んでおられました。
それぞれの会場ごとに雰囲気や実施状況が異なり、ちょっと違和感を覚えました。
しかし、実際の面接を考えますと、企業によって方法や雰囲気は様々ですよね。こちらのほうが、より現実的で、自然なんですよね。ちょっと、これは学校の教職員では、真似できませんね。
ぜひ、本学園でも同様の模擬面接会を実施したいと思います。
しいかし、企業の代表取締役の皆さん10名を半日拘束しての模擬面接会。お金に換算するといくらになるのでしょうね？

とても良いものを見学させていただきました。
ありがとうございました。